USCIS actualiza las directrices sobre la tarifa para extensiones L-1 de empleadores comprendidos en la norma

USCIS ahora cobra la tarifa de la Ley Pública 114-113 para las peticiones de extensión L-1 presentadas por empleadores comprendidos en la norma. La tarifa también se aplica a otras peticiones L-1 presentadas por empleadores comprendidos en la norma. La agencia hizo efectivo este cambio el 9 de septiembre de 2026. El cambio aparece en la Alerta de Políticas de USCIS PA-2026-16.

Un trabajador transferido dentro de una empresa es un empleado que se traslada dentro de la misma compañía. Cuando una empresa decide si extender la autorización de ese trabajador, el paquete de presentación ahora puede incluir una tarifa. Anteriormente, esa tarifa no se aplicaba a una solicitud de extensión. Nuestros abogados de inmigración ayudan a los empleadores y trabajadores a revisar el tipo de petición. También revisan el beneficio solicitado y las tarifas vigentes de USCIS antes de presentar la solicitud.

Este artículo ofrece información legal general. No constituye asesoría legal para ninguna persona o empresa. Los empleadores que busquen orientación sobre visas L-1 pueden trabajar con nuestro equipo de inmigración empresarial. Ofrecemos consultas a nivel nacional por Zoom o teléfono.

¿Qué cambió en las directrices de USCIS sobre las tarifas L-1?

USCIS emitió la Alerta de Políticas PA-2026-16 el 27 de octubre de 2026. La alerta actualiza el Volumen 2, Parte L, Capítulo 7, Sección B del Manual de Políticas de USCIS. La actualización sigue una norma final del DHS publicada el 10 de agosto de 2026. Esa norma entró en vigor el 9 de septiembre de 2026.

El cambio principal se refiere a las peticiones de extensión L-1. Una petición de extensión solicita a USCIS que prolongue el estatus L-1 de un trabajador. Para los empleadores comprendidos en la norma, la norma final ahora aplica la tarifa de la Ley Pública 114-113 tanto a las peticiones de extensión L-1 como a las peticiones que buscan un cambio de empleador.

Accordingly, as of September 9, 2026, under the 9-11 Biometric Fee final rule, the Public Law 114- 113 fee applies to all L-1 petitions filed by covered employers postmarked on or before September 30, 2027, unless the petitioner is filing an amended petition that does not seek an extension of the alien’s currently authorized L-1 status.

La alerta también cambia la forma en que USCIS muestra los montos de las tarifas. El Manual de Políticas ya no enumera esos montos en esta sección. En su lugar, USCIS remite a los solicitantes al Programa de Tarifas, Formulario G-1055. Los solicitantes deben consultar ese programa para las tarifas relacionadas con las presentaciones del Formulario I-129 para un beneficiario L-1. El programa incluye la tarifa de prevención y detección de fraude. También incluye la tarifa de la Ley Pública 114-113.

Una regla sobre la fecha de presentación con efectos prácticos

USCIS vincula estas directrices con la fecha del matasellos de la petición. La fecha del matasellos es la fecha indicada por el servicio de mensajería. El solicitante debe identificar el formulario exacto antes de preparar el pago. También debe determinar si el formulario solicita a USCIS extender la permanencia L-1 actualmente autorizada del beneficiario. Estos pasos pueden ayudar a evitar errores de pago.

¿A qué empleadores y peticiones alcanza la tarifa L-1?

Las directrices actualizadas de USCIS sobre las tarifas L-1 se aplican a los empleadores comprendidos en la norma. Un empleador comprendido en la norma es un solicitante de una visa H-1B o L-1 que tiene al menos 50 empleados en Estados Unidos. En conjunto, más del 50 % de sus empleados deben tener estatus de no inmigrante H-1B, L-1A o L-1B. El estatus de no inmigrante es un permiso temporal para permanecer en Estados Unidos con un propósito específico.

El cálculo incluye a los empleados de tiempo parcial. También incluye a los empleados de tiempo completo. Este aspecto es importante cuando una empresa revisa su fuerza laboral. Una revisión que excluya al personal de tiempo parcial puede producir una respuesta incorrecta. Podría indicar erróneamente que el empleador no cumple con la definición de empleador comprendido en la norma.

Clarifies that part-time and full-time employees are included when calculating whether more than 50 percent of the petitioner’s employees, in the aggregate, are in H-1B or L-1 status.

Para los empleadores comprendidos en la norma, la tarifa se aplica a todas las peticiones L-1 presentadas dentro del período indicado por el matasellos, salvo que el solicitante presente una petición modificada que no solicite una extensión del estatus L-1 actualmente autorizado del extranjero.

Una petición L-1A se refiere a un trabajador transferido dentro de una empresa que desempeñará funciones gerenciales o ejecutivas. Por lo general, la capacidad gerencial implica dirigir personas o funciones importantes de la empresa. La capacidad ejecutiva generalmente implica tomar decisiones empresariales importantes. Una petición L-1B se refiere a un trabajador transferido dentro de una empresa que posee conocimientos especializados. Los conocimientos especializados son conocimientos sobre los productos, servicios, investigaciones, sistemas o procedimientos de la empresa. La alerta utiliza sus reglas sobre empleadores comprendidos en la norma para el estatus L-1A y L-1B en el cálculo de la fuerza laboral.

Por qué importan la clasificación y los registros de la fuerza laboral

Las empresas no deben tratar todas las modificaciones del Formulario I-129 de la misma manera. Una modificación es una petición que cambia una presentación o solicitud existente. El beneficio solicitado en la petición determina si se aplica la excepción descrita por USCIS. Los empleadores suelen preguntar primero si una modificación cambia la permanencia autorizada del trabajador. Deben responder esa pregunta antes de enviar la petición.

Los tiempos de procesamiento de USCIS pueden ayudar al solicitante a dar seguimiento a un caso después de presentarlo. No sustituyen una revisión de tarifas. Los empleadores pueden consultar la página de Tiempos de procesamiento de USCIS de la agencia después de que una petición presentada correctamente esté pendiente. Un tiempo de procesamiento es una estimación de la actuación de la agencia. No determina si se debe pagar una tarifa.

¿Qué ley sustenta la tarifa L-1?

Los antecedentes comienzan con la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2016, Ley Pública 114-113. USCIS identifica esa ley como la que impone la tarifa para ciertas peticiones L-1A y L-1B. La actualización de políticas explica cómo aplica el DHS la tarifa después del cambio normativo.

El DHS publicó la norma final sobre la tarifa de respuesta al 11 de septiembre y de datos biométricos para visas H-1B y L-1 en 91 FR 51360. Esa norma amplió el marco tarifario a las peticiones de extensión L-1. Posteriormente, la Alerta de Políticas PA-2026-16 revisó el Manual de Políticas. La revisión refleja la norma.

Las peticiones L-1 utilizan el Formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante. En este contexto, el solicitante generalmente es el empleador que busca la clasificación del beneficiario. El beneficiario es el trabajador propuesto para obtener el estatus L-1. Estas denominaciones ayudan a explicar el análisis de la tarifa. El estatus de empleador comprendido en la norma depende de la fuerza laboral estadounidense del solicitante.

Dónde encontrar información actualizada sobre las tarifas

La agencia ya no coloca determinados montos de tarifas en esta sección del Manual de Políticas. Los solicitantes deben consultar el Formulario G-1055 al preparar una presentación. Después deben confirmar el método de pago correcto para el beneficio L-1 solicitado. El Manual de Políticas de USCIS sigue siendo el punto de referencia público de la agencia para estas directrices.

Esta diferencia es importante. La alerta informa sobre una actualización del Manual de Políticas. También informa sobre un cambio en una norma final. No hace que la revisión de tarifas sea igual para todos los empleadores. El resultado correcto depende del empleador, la petición, el beneficio solicitado y la fecha de presentación.

¿Qué debe hacer el solicitante de una visa L-1 antes de presentar la petición?

Primero, identifique lo que solicita el Formulario I-129. Puede solicitar una concesión inicial. Puede solicitar un cambio de empleador. Puede solicitar una extensión de estatus. También puede solicitar una modificación. Esa clasificación ayuda a determinar si podría aplicarse la excepción para peticiones modificadas de la Alerta de Políticas PA-2026-16.

Después, prepare un registro actualizado de la fuerza laboral en Estados Unidos. El registro debe incluir a los empleados de tiempo parcial y de tiempo completo. Separe a los empleados con estatus H-1B, L-1A y L-1B de los demás. Luego aplique el cálculo conjunto descrito por USCIS. “En conjunto” significa considerar a todos como un solo grupo.

A continuación, revise el Programa de Tarifas vigente del Formulario G-1055. Revise cada pago relacionado con la presentación L-1. USCIS indica específicamente a los solicitantes que consulten ese programa para las tarifas del Formulario I-129. El programa incluye la tarifa de prevención y detección de fraude. También incluye la tarifa de la Ley Pública 114-113.

Conserve los registros que respalden el cálculo de la fuerza laboral. Guárdelos con los archivos de la petición de la empresa. Conserve también los registros que respalden la categoría de la petición. Si la presentación es una modificación, conserve los materiales que demuestren si la solicitud busca una extensión de la permanencia L-1 autorizada del beneficiario. Estos registros pueden ayudar a explicar la presentación si USCIS formula preguntas.

Los empleadores que estén planificando otras clasificaciones laborales también pueden comparar las novedades independientes sobre el registro H-1B del año fiscal 2027 antes de tomar decisiones más amplias de personal. El proceso de registro H-1B es independiente de este cambio en la tarifa L-1. Aun así, la comparación puede ayudar a una empresa a planificar sus necesidades de personal.

¿Qué deben vigilar los empleadores próximamente?

Las directrices actualizadas entran en vigor el 9 de septiembre de 2026 y se aplican a las peticiones con matasellos de esa fecha o posterior. La tarifa de la Ley Pública 114-113 se aplica a las peticiones L-1 de empleadores comprendidos en la norma con matasellos del 30 de septiembre de 2027 o anterior. La excepción para peticiones modificadas continúa aplicándose. Los empleadores deben revisar el Programa de Tarifas del Formulario G-1055 para futuras presentaciones del Formulario I-129. USCIS remite a los solicitantes a ese programa para consultar los montos vigentes.

Los empleadores también deben vigilar el Volumen 2, Parte L, Capítulo 7 del Manual de Políticas de USCIS. La Alerta de Políticas PA-2026-16 indica que USCIS puede realizar cambios técnicos, estilísticos y de conformidad menores. Estos cambios deben seguir siendo coherentes con la actualización.

Las empresas con planes de contratación internacional a largo plazo deben incluir la revisión de la presentación en el cronograma de transferencia. La revisión no debe esperar hasta la última tarea de envío. Una decisión clara sobre la clasificación puede ayudar al solicitante a elegir la presentación correcta. Un cálculo fundamentado de la fuerza laboral también puede ser útil. En conjunto, ambos elementos respaldan una decisión informada conforme a la norma vigente.

Preguntas frecuentes

¿Las directrices de USCIS sobre las tarifas L-1 se aplican a las extensiones?

Sí, para los empleadores comprendidos en la norma. La Alerta de Políticas PA-2026-16 refleja la norma final que extiende la tarifa de la Ley Pública 114-113 a las peticiones que solicitan extensiones del estatus L-1. La norma se aplica dentro del período indicado por el matasellos. Una petición modificada queda exceptuada únicamente cuando no solicita una extensión del estatus L-1 actualmente autorizado del beneficiario.

¿Quién es un empleador comprendido en la norma para esta tarifa?

Un empleador comprendido en la norma es un solicitante de una visa H-1B o L-1 que tiene al menos 50 empleados en Estados Unidos y cuando, en conjunto, más del 50 % de esos empleados tienen estatus de no inmigrante H-1B, L-1A o L-1B. USCIS indica que el cálculo incluye tanto a los empleados de tiempo parcial como a los de tiempo completo.

¿Cuentan los empleados de tiempo parcial en el cálculo de la fuerza laboral?

Sí. USCIS aclara expresamente que los empleados de tiempo parcial y de tiempo completo se incluyen al calcular si, en conjunto, más del 50 % de la fuerza laboral del solicitante tiene estatus H-1B o L-1. Un análisis de la fuerza laboral que omita cualquiera de los dos grupos puede afectar la determinación de si el empleador está comprendido en la norma.

¿Cuándo evita la tarifa una petición L-1 modificada?

No. La excepción descrita en la alerta se aplica a una petición modificada que no solicite una extensión del estatus L-1 actualmente autorizado del trabajador. El solicitante debe examinar el beneficio que realmente pide en el Formulario I-129, en lugar de basarse únicamente en la palabra “modificación”.

¿Dónde puedo encontrar las tarifas vigentes de presentación L-1?

USCIS remite a los solicitantes al Programa de Tarifas, Formulario G-1055. La actualización de políticas elimina los montos específicos de la sección L-1 del Manual de Políticas y dirige a los solicitantes a ese programa para las tarifas asociadas con el Formulario I-129, incluida la tarifa de prevención y detección de fraude y la tarifa de la Ley Pública 114-113.

¿Qué sección de las políticas de USCIS cambió?

La Alerta de Políticas PA-2026-16 actualiza el Volumen 2, No inmigrantes, Parte L, Trabajadores transferidos dentro de una empresa, Capítulo 7, Presentación, citado como 2 USCIS-PM L.7. La actualización revisa la explicación de las tarifas para reflejar la extensión del marco tarifario de la norma final a las peticiones de extensión L-1 de empleadores comprendidos en la norma.

Fuentes

• Alerta de Políticas de USCIS PA-2026-16, Directrices sobre tarifas para trabajadores transferidos dentro de una empresa L-1