Abogados de Compensación Laboral NC

Compensación Laboral en Carolina del Norte: Sus Derechos como Trabajador Lesionado

La Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte (N.C. Gen. Stat. § 97-1 et seq.) cubre a casi todos los empleados en el estado, incluyendo trabajadores de tiempo parcial, temporales, y en muchos casos trabajadores indocumentados. La cobertura es obligatoria para empleadores con tres o más empleados. Los beneficios incluyen el pago del 100% de los gastos médicos razonables y necesarios relacionados con la lesión, más el 66.67% del salario semanal promedio mientras el trabajador está incapacitado. En NC, el "salario semanal promedio" se calcula promediando las ganancias de las 52 semanas anteriores a la lesión, lo que puede incluir horas extras, propinas y otros ingresos regulares.

Las compañías de seguro de compensación laboral están legalmente obligadas a aceptar o denegar un reclamo dentro de 30 días de recibir el Formulario 18 (Notice of Accident to Employer and Claim of Employee). Sin embargo, incluso cuando los reclamos son aceptados, las disputas son comunes — sobre el grado de discapacidad, la necesidad de ciertos tratamientos médicos, o el regreso al trabajo. La Comisión Industrial de Carolina del Norte supervisa todas las disputas. Un juez de la Comisión Industrial (Deputy Commissioner) escucha los casos en primera instancia; las decisiones pueden apelarse ante la Comisión Completa y luego ante el Tribunal de Apelaciones de NC. Este proceso puede ser lento — a veces tomando uno a dos años — razón por la cual tener un abogado experimentado desde el inicio es fundamental para preservar la evidencia y los plazos.

Un aspecto frecuentemente subestimado de la compensación laboral es que el trabajador lesionado puede tener derechos adicionales más allá del sistema de compensación. Cuando la lesión fue causada por un tercero — por ejemplo, un conductor negligente durante una entrega, un defecto en maquinaria fabricada por tercero, o una condición peligrosa en la propiedad de un contratista externo — el trabajador puede presentar una demanda de daños civiles separada, también llamada reclamo de responsabilidad de terceros. A diferencia de la compensación laboral que está limitada en sus beneficios, un reclamo civil puede recuperar el 100% de los salarios perdidos, daño por dolor y sufrimiento, y daños punitivos en casos de negligencia grave.

Trabajadores Inmigrantes y Compensación Laboral: Conozca Sus Derechos

Un mito peligroso y frecuente es que los trabajadores indocumentados no tienen derecho a compensación laboral en Carolina del Norte. Esto es falso. La Ley de Compensación de Trabajadores de NC no distingue entre ciudadanos, residentes permanentes, trabajadores con visa, o trabajadores indocumentados — todos los empleados tienen derecho a los beneficios si se lesionan en el trabajo. El empleador o su aseguradora no puede denegar un reclamo basándose en el estatus migratorio del trabajador. La Comisión Industrial ha reafirmado este principio repetidamente en sus decisiones. Dicho esto, los trabajadores inmigrantes deben ser cuidadosos al dar declaraciones a los ajustadores de seguros, ya que pueden intentar obtener información sobre el estatus migratorio o discutir el caso de manera que perjudique al trabajador.

Vasquez Law Firm tiene más de 30 años representando a trabajadores lesionados en toda Carolina del Norte y Florida, con particular experiencia en la comunidad hispana. Nuestros abogados bilingües explican cada paso del proceso en español, coordinan con los médicos para asegurar la atención adecuada, y luchan contra las aseguradoras que intentan minimizar o negar beneficios legítimos. Trabajamos en honorarios de contingencia — no cobramos nada a menos que obtengamos una recuperación para usted. Para una consulta gratuita, llame al 1-844-967-3536 disponible las 24 horas.