Visas L-1 para transferencias dentro de una misma empresa forman equipos en Estados Unidos

Visas L-1 para transferencias dentro de una misma empresa forman equipos en Estados Unidos

Una petición L-1A puede permitir que una empresa elegible transfiera a un ejecutivo o gerente desde una empresa extranjera relacionada a una oficina en Estados Unidos. Las visas L-1 para transferencias dentro de una misma empresa también pueden respaldar la planificación de una oficina nueva en Estados Unidos. El empleador debe demostrar la relación entre las empresas, el trabajo elegible realizado en el extranjero y el puesto ejecutivo o gerencial propuesto.

¿Quién puede calificar para una visa L-1A?

Una empresa que tenga en el extranjero una matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada puede calificar para transferir a un ejecutivo o gerente. USCIS denomina organizaciones elegibles a estas empresas relacionadas. El empleador debe estar operando actualmente, o deberá operar, en Estados Unidos y al menos en otro país, directamente o mediante una organización elegible, durante toda la estadía L-1 del trabajador.

The L-1A nonimmigrant classification enables a U.S. employer to transfer an executive or manager from one of its affiliated foreign offices to one of its offices in the United States.

Traducción: La clasificación de no inmigrante L-1A permite que un empleador estadounidense transfiera a un ejecutivo o gerente desde una de sus oficinas extranjeras afiliadas a una de sus oficinas en Estados Unidos.

Hacer negocios significa proporcionar bienes o servicios de manera regular, sistemática y continua. Una oficina sencilla o un agente no son suficientes. Esta diferencia es importante para los requisitos de la visa L-1. Los registros corporativos por sí solos pueden no demostrar una actividad comercial real.

Funciones ejecutivas y gerenciales

La INA § 101(a)(44) y el 8 C.F.R. § 214.2(l)(1)(ii) definen la capacidad ejecutiva y gerencial. Un ejecutivo tiene amplias facultades para tomar decisiones con supervisión limitada. Un gerente puede supervisar a personal profesional. También puede dirigir una organización o una parte de ella. Asimismo, puede administrar una función esencial en un nivel alto sin supervisar directamente a otras personas.

Para recibir ayuda con la revisión de una petición de visa L-1A, consulte los servicios de inmigración empresarial del bufete. Las normas de inmigración son federales y se aplican en todo el país.

¿Qué empleo en el extranjero deben demostrar los transferidos dentro de una empresa?

Un año continuo es el principal requisito laboral. Por lo general, el empleado mencionado debe haber trabajado en el extranjero para una organización elegible durante un año continuo dentro de los tres años inmediatamente anteriores a su admisión a Estados Unidos. El puesto previsto en Estados Unidos también debe ser ejecutivo o gerencial.

Los registros laborales deben relacionar las funciones del trabajador en el extranjero con el puesto en Estados Unidos. Entre los documentos útiles suelen estar los organigramas, las descripciones del puesto, los registros de nómina, las pruebas de que la empresa extranjera opera y los documentos que muestran quién tomó decisiones importantes. El título del puesto por sí solo no es suficiente. El expediente debe demostrar las funciones y la autoridad reales del trabajador.

La relación corporativa

La petición debe explicar claramente la relación entre las empresas estadounidense y extranjera. Debe indicar si la conexión es de matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada. Un historial uniforme de propiedad ayuda a USCIS a decidir si las organizaciones son elegibles.

En los casos que manejamos, con frecuencia falta un documento sobre un cambio de propiedad o sobre las verdaderas funciones gerenciales del empleado. Una presentación cuidadosa debe relacionar los registros corporativos, la estructura del personal y el papel del trabajador. No debe tratar estos hechos como asuntos independientes.

USCIS analiza las clasificaciones L-1 en su Manual de Políticas. Para los trabajadores con conocimientos especializados se aplica un análisis separado de los requisitos de la visa L-1B. No es igual que una presentación L-1A para un ejecutivo o gerente.

¿Cómo funciona una petición L-1A para una oficina nueva?

Una empresa extranjera puede enviar a un ejecutivo o gerente para crear una oficina relacionada en Estados Unidos. Esta opción está disponible aunque la empresa extranjera todavía no tenga una oficina relacionada en Estados Unidos. La presentación para una oficina nueva debe demostrar que existen instalaciones físicas suficientemente grandes para la operación.

The intended U.S. office will support an executive or managerial position within one year of the approval of the petition.

Traducción: La oficina prevista en Estados Unidos respaldará un puesto ejecutivo o gerencial dentro de un año de la aprobación de la petición.

Conforme al 8 C.F.R. § 214.2(l)(3)(v), la empresa también debe demostrar que el empleado trabajó como ejecutivo o gerente durante un año continuo dentro de los tres años anteriores a la presentación. La estadía inicial para una oficina nueva está limitada a un año. Otros empleados L-1A elegibles pueden recibir una estadía inicial de hasta tres años.

Lista de verificación para una oficina nueva

• Pruebas de instalaciones físicas aseguradas.
• Documentos que demuestren la relación corporativa elegible.
• Registros del empleo elegible del trabajador en el extranjero.
• Un plan empresarial y pruebas operativas que demuestren que la oficina en Estados Unidos puede respaldar un puesto ejecutivo o gerencial dentro de un año de la aprobación de la petición.
• Una descripción detallada del puesto en Estados Unidos vinculada con la estructura prevista.

Quienes estén considerando una visa L-1 para Estados Unidos pueden solicitar una revisión virtual mediante la representación migratoria para transferencias empresariales del bufete. Se Habla Español.

¿Cuánto pueden durar el estatus L-1A y el estatus L-2?

Una extensión L-1A puede concederse por períodos de hasta dos años. El período máximo de la L-1A es de siete años. El trabajador debe verificar el período autorizado en su registro de admisión y solicitar cualquier extensión antes de depender de una autorización de empleo continua.

El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años pueden solicitar la clasificación L-2. Si los familiares ya están en Estados Unidos y solicitan un cambio o una extensión del estatus L-2, pueden presentar la solicitud conjuntamente mediante el Formulario I-539 y pagar la tarifa requerida.

Autorización de empleo para cónyuges L-2

Un cónyuge L-2 con estatus L-2S válido tiene autorización de empleo como consecuencia de su estatus. Esto significa que el propio estatus concede permiso para trabajar. USCIS identifica un Formulario I-94 vigente con la anotación L-2S como prueba aceptable de autorización de empleo para fines del Formulario I-9. Un cónyuge L también puede presentar el Formulario I-765 para solicitar un documento de autorización de empleo.

Las preguntas sobre inmigración familiar pueden relacionarse con la planificación laboral. El artículo del bufete sobre cambiar de representación migratoria durante un caso pendiente explica por qué es importante contar con una copia completa de las presentaciones y notificaciones.

¿Qué tarifas y asuntos de procesamiento afectan una presentación de visa L-1 para Estados Unidos?

El 10 de agosto de 2026, DHS emitió una norma final para modificar las regulaciones relacionadas con la tarifa legal de respuesta al 9-11 y de datos biométricos de entrada y salida para visas H-1B y L-1 (tarifa biométrica 9-11). Los cambios regulatorios exigen que los solicitantes que sean empleadores cubiertos paguen la tarifa biométrica 9-11 por todas las peticiones H-1B y L-1. Las peticiones del Formulario I-129 con matasellos del 9 de septiembre de 2026 o posterior, o presentadas electrónicamente en esa fecha o después, deben incluir las tarifas exigidas por la norma final.

Un empleador cubierto tiene 50 o más empleados en Estados Unidos. Más del 50 por ciento de esos empleados debe tener estatus H-1B, L-1A o L-1B. La tarifa no se aplica a una petición enmendada que no solicite extender el estatus H-1B o L-1 actualmente autorizado del trabajador.

Revisión de los tiempos de procesamiento

USCIS publica estimaciones que cambian para cada formulario mediante su herramienta de tiempos de procesamiento. Consulte el Formulario I-129 y la información del centro de servicio correspondiente antes de tomar decisiones sobre viajes de negocios o personal. No utilice una estimación general para una petición específica.

Una petición general puede brindar mayor flexibilidad a las organizaciones elegibles. Para calificar, el solicitante y las organizaciones elegibles deben participar en comercio o servicios comerciales. El solicitante debe haber operado una oficina en Estados Unidos durante al menos un año. El peticionario también debe tener al menos tres sucursales, subsidiarias y afiliadas nacionales y extranjeras. Además, el peticionario junto con las otras organizaciones elegibles debe cumplir al menos uno de estos criterios: haber obtenido al menos 10 aprobaciones L-1 en los 12 meses anteriores, tener subsidiarias o afiliadas estadounidenses con ventas anuales combinadas de al menos 25 millones de dólares, o tener una fuerza laboral estadounidense de al menos 1,000 empleados.

¿Qué errores en una visa L-1 pueden retrasar una transferencia dentro de la empresa?

Una presentación es más difícil de revisar cuando los documentos cuentan historias diferentes. Comience con la estructura real de la empresa y las funciones efectivas. Después, asegúrese de que cada anexo respalde esa explicación.

• Usar el título en lugar de las funciones: Explique la autoridad, el personal, las funciones y las decisiones.
• Ignorar a la entidad extranjera: Documente sus operaciones continuas y su relación con la entidad estadounidense.
• Llamar empresa a una oficina: Demuestre la prestación regular, sistemática y continua de bienes o servicios.
• Dejar sin explicar los cambios de propiedad: Añada registros que demuestren la continuidad de la relación elegible.
• Desarrollar insuficientemente el plan para una oficina nueva: Aborde las instalaciones y el requisito de que la oficina respalde un puesto ejecutivo o gerencial dentro de un año de la aprobación de la petición.
• No revisar la tarifa: Determine si se aplica el criterio para empleadores cubiertos.
• Suponer que el estatus L-2 por sí solo demuestra elegibilidad laboral: Revise la clasificación del I-94 y la documentación disponible.

Si recuerda un solo punto: Las visas L-1A para transferencias dentro de una misma empresa exigen demostrar tanto una relación empresarial elegible como un puesto ejecutivo o gerencial elegible.

¿Cómo se aplica en todo el país el marco federal de la L-1?

La clasificación L-1 es una categoría federal de visa de no inmigrante. Una categoría de visa de no inmigrante es para una persona que planea permanecer temporalmente en Estados Unidos. USCIS decide las peticiones del Formulario I-129. Un trabajador que necesite una visa puede tramitarla mediante el proceso correspondiente después de la aprobación de la petición. Los ciudadanos canadienses tienen procedimientos especiales de exención de visa descritos por USCIS para peticiones generales y ciertos puertos de entrada.

Las consultas sobre inmigración empresarial se realizan virtualmente por Zoom o teléfono. Vasquez Law Firm atiende a clientes de inmigración en Raleigh, NC y Orlando, FL para consultas presenciales cuando corresponde. El bufete maneja asuntos L-1 de forma remota.

¿Cuándo debe buscar orientación sobre una visa L-1?

Busque orientación legal antes de presentar la petición si la empresa se reorganizó recientemente. También puede ser útil si la oficina en Estados Unidos es nueva. Es importante cuando el empleado administra una función esencial en lugar de personal. También lo es cuando la relación entre las empresas requiere una explicación. Una revisión puede ayudar con una extensión L-1, una solicitud familiar L-2, una petición general o un análisis de la tarifa para empleadores cubiertos.

Para obtener información relacionada sobre visas de empleo, consulte la guía del bufete sobre la visa H-2B para trabajadores temporales. Las clasificaciones H-2B y L-1 tienen propósitos diferentes. La opción adecuada depende de los hechos.

Acerca de Vasquez Law Firm

Vasquez Law Firm maneja asuntos de inmigración en todo el país con una representación compasiva y decidida. El enfoque Yo Peleo® del bufete refleja su compromiso con una preparación clara y una defensa directa. William J. Vasquez dirige el trabajo del bufete, con la asistencia de personal bilingüe.

Para asuntos migratorios, el bufete ofrece consultas virtuales por Zoom o teléfono. También ofrece consultas presenciales de inmigración en Raleigh, NC y Orlando, FL. Se Habla Español. Una consulta gratuita puede ayudar a identificar problemas documentales y de plazos que merecen atención antes de presentar una solicitud.

Preguntas frecuentes

Fuentes y referencias

• USCIS, Ejecutivo o gerente transferido dentro de una empresa mediante L-1A
• Manual de Políticas de USCIS