Enfermedades laborales en Carolina del Norte: ¿están cubiertas?

Enfermedades laborales en Carolina del Norte: ¿están cubiertas?

La compensación laboral de Carolina del Norte cubre las enfermedades laborales previstas por la ley. Estas incluyen ciertas enfermedades, intoxicaciones, pérdida auditiva y otras afecciones vinculadas con peligros especiales en el trabajo. La pregunta principal suele ser si el empleo expuso al trabajador a un peligro mayor que los riesgos de la vida cotidiana. Esta guía explica la N.C. Gen. Stat. § 97-53 y las reglas especiales para la pérdida auditiva laboral.

¿Qué enfermedades laborales están cubiertas por la compensación laboral en Carolina del Norte?

Un trabajador puede desarrollar síntomas lentamente después de una exposición repetida. La enfermedad puede no ser consecuencia de un solo incidente repentino. La N.C. Gen. Stat. § 97-53 menciona el ántrax, así como las intoxicaciones por arsénico, latón, zinc, manganeso, plomo, mercurio, fósforo, monóxido de carbono, ácidos y otras sustancias químicas enumeradas. El estatuto también cubre las enfermedades causadas por aire comprimido, la ulceración por cromo, las afecciones relacionadas con la radiación y ciertas afecciones relacionadas con presión o traumatismos.

El estatuto también menciona la asbestosis, la silicosis, la psitacosis, la fiebre ondulante y varias afecciones relacionadas con presión o traumatismos en el trabajo. Incluye ampollas causadas por herramientas o aparatos. Incluye bursitis causada por presión intermitente. También incluye el panadizo óseo causado por presión. Asimismo, incluye la sinovitis causada por traumatismos laborales y la tenosinovitis causada por traumatismos laborales.

La N.C. Gen. Stat. § 97-53(13) establece que cualquier enfermedad, excepto la pérdida auditiva cubierta en otra subdivisión de esta sección, que se demuestre que se debe a factores y condiciones características y propias de un oficio, ocupación o empleo determinado, pero excluyendo todas las enfermedades comunes de la vida a las que el público en general está igualmente expuesto fuera del empleo, puede considerarse una enfermedad laboral.

Any disease, other than hearing loss covered in another subdivision of this section, which is proven to be due to causes and conditions which are characteristic of and peculiar to a particular trade, occupation or employment, but excluding all ordinary diseases of life to which the general public is equally exposed outside of the employment.

Ese lenguaje hace que la evidencia sea importante. Una reclamación puede requerir expedientes médicos que describan la afección. También puede requerir registros que demuestren la exposición en el lugar de trabajo. La evidencia debe relacionar la enfermedad con los peligros de ese empleo. Consulte nuestros servicios de compensación laboral en Carolina del Norte si una condición laboral pudo haber causado o agravado una enfermedad.

¿Cómo se relacionan las reclamaciones por exposición química con el estatuto?

Se considerará que las enfermedades laborales causadas por sustancias químicas se deben a la exposición de un empleado a las sustancias mencionadas en el estatuto únicamente cuando, como parte del empleo, dicho empleado esté expuesto a esas sustancias en una forma y cantidad, y con una frecuencia de uso, suficientes para causar la enfermedad laboral mencionada en relación con dichas sustancias.

¿Cómo demostrar que una enfermedad provino del trabajo?

Considere el caso de un empleado cuyo trabajo implica repetidamente una sustancia mencionada en el estatuto. Un buen punto de partida puede ser un registro que identifique el puesto y las tareas habituales. Puede incluir las fechas de las exposiciones conocidas. También puede incluir materiales de seguridad, consultas médicas, resultados de pruebas y mensajes sobre síntomas o restricciones laborales.

La cuestión legal no es simplemente si el trabajador enfermó mientras estaba empleado. Para la categoría más amplia de enfermedades laborales, debe demostrarse que la afección surgió de factores y condiciones características y propias del empleo específico. La evidencia debe describir el entorno laboral real. Un diagnóstico por sí solo no describe ese entorno.

¿Qué registros deben conservarse?

• Expedientes médicos que identifiquen los síntomas, el diagnóstico, el tratamiento y las restricciones laborales.
• Descripciones del puesto, listas de tareas, horarios y registros que demuestren las condiciones de empleo.
• Informes que identifiquen sustancias químicas, ruido, herramientas que producen presión u otros peligros laborales.
• Comunicaciones del empleador sobre equipos de protección, exposición o modificaciones del trabajo.
• Nombres de las personas que observaron las tareas o las condiciones del lugar de trabajo.

Con frecuencia, los trabajadores tienen documentación médica, pero no conservan un registro claro de las tareas que generaron la exposición alegada. Esta falta de información puede dificultar la explicación de la reclamación. Organizar ambos tipos de registros desde el principio ayuda a crear una imagen más precisa de la reclamación por enfermedad laboral. Nuestra guía para presentar una reclamación de compensación laboral ofrece un punto de partida útil para organizar los próximos pasos.

¿Cómo funciona la pérdida auditiva laboral en la compensación laboral de Carolina del Norte?

La N.C. Gen. Stat. § 97-53 define la pérdida auditiva laboral como una pérdida auditiva neurosensorial permanente en ambos oídos causada por una exposición prolongada a ruido perjudicial en el empleo. El estatuto también indica que no se paga compensación a menos que la exposición haya causado pérdida en ambos oídos, excepto cuando exista una pérdida auditiva preexistente debido a enfermedad, traumatismo o sordera congénita en un oído.

The term "harmful noise" means sound in employment capable of producing occupational loss of hearing as hereinafter defined. Sound of an intensity of less than 90 decibels, A scale, shall be deemed incapable of producing occupational loss of hearing as defined in this section.

El estatuto limita las frecuencias audiométricas que pueden considerarse al evaluar la pérdida auditiva laboral. Audiométrico significa relacionado con las pruebas de audición. El estatuto identifica las frecuencias de 500, 1.000, 2.000 y 3.000 ciclos por segundo. También explica cómo se calculan los resultados, cómo la pérdida preexistente puede afectar la responsabilidad del empleador y cómo se ponderan los oídos con mejor y peor audición.

¿Por qué son importantes la exposición y los dispositivos de protección?

El empleador que podría ser responsable conforme a la disposición sobre pérdida auditiva es aquel para quien el trabajador estuvo expuesto por última vez a ruido perjudicial en Carolina del Norte durante el período legal de 90 días laborales o partes de estos. El estatuto también considera que el uso habitual de dispositivos de protección proporcionados por el empleador elimina dicha exposición. Los dispositivos deben ser capaces de prevenir la pérdida causada por el ruido perjudicial específico.

La disposición sobre pérdida auditiva establece un período de espera antes de presentar una reclamación. Indica que no puede presentarse una reclamación por pérdida auditiva laboral hasta que hayan transcurrido seis meses desde la exposición al ruido perjudicial con el último empleador. También establece 150 semanas de compensación por la pérdida auditiva laboral total en ambos oídos. La pérdida parcial recibe un pago proporcional.

¿Qué medidas pueden proteger una reclamación por enfermedad laboral?

Un primer paso práctico es buscar atención médica. Informe al proveedor médico sobre las condiciones reales del trabajo. Los registros precisos pueden ayudar a distinguir una afección relacionada con condiciones laborales específicas de una enfermedad común fuera del trabajo. El proveedor debe recibir información completa y veraz sobre las tareas, las exposiciones y los síntomas.

1. Anote las tareas y condiciones laborales relacionadas con los síntomas o el diagnóstico.
2. Conserve copias de los expedientes médicos, resultados de pruebas, restricciones laborales y documentos relacionados con la exposición.
3. Identifique los equipos de protección, la capacitación y los informes laborales pertinentes.
4. Compare la enfermedad con la N.C. Gen. Stat. § 97-53 y sus requisitos específicos.
5. Consulte la información para trabajadores lesionados de la Comisión Industrial de Carolina del Norte para entender el proceso de reclamación.

La Comisión Industrial también ofrece una página de reclamaciones de compensación laboral con información de la agencia. El trabajador no debe modificar ni adivinar las condiciones laborales en los registros. Los hechos precisos son más útiles que las descripciones generales. Si el trabajador desconoce un hecho, el registro debe indicarlo en vez de incluir una suposición sin respaldo.

¿Qué errores en una reclamación de compensación laboral pueden debilitar un caso por enfermedad laboral?

La falta de un historial laboral puede dificultar la explicación de la exposición a sustancias químicas o ruido. El mismo problema puede surgir cuando un trabajador conserva sus registros médicos, pero no guarda información sobre las herramientas, las tareas, los dispositivos de protección o las condiciones del lugar de trabajo. Un expediente completo debe abordar tanto la afección médica como el trabajo que pudo haberla causado.

• Enfocarse únicamente en el diagnóstico: Combine los expedientes médicos con evidencia del peligro laboral específico.
• Usar descripciones laborales imprecisas: Describa las tareas repetidas, las herramientas, las sustancias y las condiciones del lugar de trabajo.
• Desechar las pruebas auditivas: Conserve los audiogramas y la información sobre el método de prueba.
• Ignorar los registros de dispositivos de protección: Preserve la información sobre los equipos suministrados y su uso habitual.
• Suponer que todas las enfermedades están cubiertas: Compare la afección con la lista legal y el requisito relativo al trabajo característico.
• Esperar para organizar los registros: Cree un expediente fechado mientras los detalles aún estén claros.
• Pasar por alto los problemas de seguridad laboral: Los trabajadores pueden consultar la información de OSHA sobre denuncias de seguridad y salud cuando consideren que un peligro laboral requiere la atención de una agencia.

Si solo recuerda un punto: el seguro de compensación laboral no convierte toda enfermedad en una reclamación por enfermedad laboral. La relación entre la afección y los peligros distintivos del trabajo debe estar respaldada por hechos confiables. Tanto la evidencia médica como la laboral pueden ser importantes.

¿Qué reglas de Carolina del Norte se aplican a la compensación por enfermedades laborales?

Las reclamaciones por enfermedades laborales en Carolina del Norte se rigen por la N.C. Gen. Stat. § 97-53. El estatuto enumera las enfermedades y afecciones consideradas enfermedades laborales dentro del artículo de compensación laboral. También contiene disposiciones especiales sobre la exposición a sustancias químicas y la pérdida auditiva laboral.

En el caso de intoxicación por plomo, el estatuto exige una exposición al peligro durante al menos 30 días del período de 12 meses anterior. También identifica como responsable, conforme a esa disposición, al empleador para quien el empleado estuvo expuesto perjudicialmente por última vez. Estos detalles demuestran por qué el historial laboral del trabajador puede ser relevante. Relevante significa importante para la decisión legal.

En cuanto a la pérdida auditiva, el estatuto excluye los beneficios por incapacidad total temporal y parcial temporal conforme a esa subdivisión. También excluye una indemnización por tinnitus o pérdida auditiva psicógena. Tinnitus significa zumbido u otro ruido en los oídos. La pérdida auditiva psicógena significa una pérdida auditiva relacionada con causas psicológicas. Se puede ordenar al empleador que proporcione un audífono original si mejora de manera sustancial la capacidad auditiva del empleado.

Para obtener más información sobre la atención y los registros relacionados con lesiones laborales, consulte nuestro análisis sobre cómo elegir y trabajar con un médico de compensación laboral. La categoría legal, el historial laboral y la evidencia médica deben revisarse en conjunto. Analizarlos por separado puede dejar fuera una parte importante de la reclamación.

¿Cuándo debe llamar por una reclamación de enfermedad laboral?

Un proveedor médico puede identificar una afección que podría estar relacionada con la exposición a sustancias químicas, ruido perjudicial, presión repetida o traumatismos derivados del empleo. Una revisión legal oportuna puede ayudar al trabajador a entender qué hechos y registros son importantes. También puede ayudar antes de que ciertos detalles sean más difíciles de documentar.

• Su proveedor médico relaciona los síntomas con las tareas o la exposición laboral.
• Tiene pruebas auditivas que muestran una posible pérdida relacionada con el trabajo.
• Su trabajo implicaba una sustancia química enumerada o una condición peligrosa repetida.
• Necesita ayuda para organizar sus registros médicos y laborales.
• Tiene preguntas sobre las reglas especiales para la pérdida auditiva.
• No está seguro de si el trabajo creó un riesgo distintivo superior al de la vida cotidiana.

Acerca de Vasquez Law Firm

Vasquez Law Firm ofrece representación en asuntos de compensación laboral por teléfono a personas en todo Carolina del Norte. La firma combina una comunicación compasiva con un enfoque decidido, reflejado en el lema Yo Peleo®.

• Atención bilingüe: Se Habla Español y hay personal de apoyo bilingüe disponible.
• Área de servicio: Asuntos de compensación laboral en Carolina del Norte.
• Áreas de práctica: Inmigración, lesiones personales, compensación laboral, defensa penal y infracciones de tránsito.

Experiencia y confianza en el abogado

William J. Vasquez dirige la firma con énfasis en la comunicación clara y la preparación cuidadosa de los casos. Una evaluación gratuita puede ayudar al trabajador a entender los registros y las cuestiones legales que podrían ser importantes en una reclamación por enfermedad laboral.

Preguntas frecuentes

Fuentes y referencias

• Comisión Industrial de Carolina del Norte, Reclamaciones de compensación laboral
• Comisión Industrial de Carolina del Norte, Trabajadores lesionados
• OSHA, Presentar una denuncia de seguridad y salud