Abogado de Green Card EB-2, EB-3 y PERM

Introducción

Una desarrolladora de software en Raleigh recibe una oferta de una empresa que quiere contratarla de forma permanente. La empresa dice que la va a "patrocinar". Ninguna de las dos partes sabe qué exige esa palabra, en qué orden ni quién firma qué.

Ahí es donde se detienen muchos casos de tarjeta verde por empleo. El proceso involucra varias agencias, varios formularios y reglas estrictas sobre el orden de los pasos. Un error al inicio puede obligar al empleador a empezar de nuevo.

Esta página explica cómo funciona un caso EB-2 o EB-3, desde la primera solicitud de salario hasta la solicitud de la tarjeta verde. También explica qué hace un abogado en cada etapa, para que usted sepa cuándo necesita uno. Si busca un abogado de visa de trabajador calificado, aquí encontrará los puntos clave. Nuestra guía sobre visas de trabajo e inmigración por empleo ofrece el panorama general.

La misma ayuda está detrás de otras búsquedas. Algunas personas escriben abogado de I-140 o abogado de visa EB-3. En el lenguaje de la ley, EB-3 es la tercera preferencia y EB-4 la cuarta. Los trabajadores religiosos entran en EB-4, por eso la búsqueda de un abogado de visas para iglesias apunta a la misma área.

Qué hace un abogado de tarjeta verde por empleo

La gente escribe frases distintas: abogado de visado eb-2 cerca de mí, abogados de visa eb3 o abogado de tarjeta verde eb-2/eb-3 trabajador. Todas apuntan a la misma necesidad. Alguien debe planear el caso, comparar el puesto con el perfil del trabajador y presentar todo en el orden correcto.

Un abogado de inmigración PERM EB-3 normalmente atiende el lado del empleador. Revisa los requisitos del puesto, supervisa el reclutamiento y prepara la solicitud que firma el empleador. El lado del trabajador incluye pruebas de títulos, historial laboral y, más adelante, la solicitud de la tarjeta verde.

El abogado también verifica que el puesto y el trabajador encajen en la categoría. Un puesto que exige título universitario apunta en una dirección. Un puesto que exige dos años de práctica laboral apunta en otra. Equivocarse al inicio es costoso de corregir después.

Como el empleador y el trabajador tienen funciones distintas, es común explicar ambos lados en una reunión conjunta. William J. Vásquez revisa el plan del caso para que cada parte conozca sus tareas y sus fechas límite.

EB-2 o EB-3: cuál categoría corresponde

Las tarjetas verdes por empleo se agrupan en categorías de preferencia. EB-2 y EB-3 son las dos que con más frecuencia usan una certificación laboral PERM. USCIS describe quién encaja en cada una en sus páginas oficiales, enlazadas abajo.

EB-2 es para profesionales con un título avanzado o su equivalente. USCIS considera equivalente a un título avanzado un bachillerato universitario de Estados Unidos, o su equivalente extranjero, más al menos cinco años de trayectoria progresiva en la especialidad. EB-2 también cubre a personas con habilidad excepcional en las ciencias, las artes o los negocios.

EB-3 tiene tres grupos. Los trabajadores calificados ocupan puestos que exigen al menos dos años de capacitación o experiencia. Los profesionales tienen al menos un título de licenciatura de Estados Unidos o su equivalente extranjero para un puesto que lo requiere. Los otros trabajadores ocupan puestos que exigen menos de dos años de capacitación o experiencia.

La categoría depende sobre todo de lo que exige el puesto, no solo de lo que tiene el trabajador. USCIS indica que la certificación laboral de un trabajador calificado debe exigir experiencia o capacitación de al menos dos años. Para un profesional, debe exigir al menos un título universitario.

Una petición de trabajador calificado es una categoría EB-3. Suele ser adecuada para oficios, puestos técnicos y otros empleos que piden capacitación o experiencia, pero no un título universitario. Lo deciden los requisitos del puesto, por eso importa mucho cómo el empleador describe el cargo.

Un puesto de "otro trabajador" también es EB-3, pero necesita una oferta de empleo permanente y de tiempo completo, como toda categoría basada en empleo. Ambas partes deben entender que la oferta debe ser real y continua.

La certificación laboral PERM paso a paso

PERM es el proceso del Departamento de Trabajo que decide si el empleador puede contratar a un trabajador extranjero para un puesto permanente. Los casos de certificación laboral extranjera requieren seguir cada paso en orden.

El Departamento de Trabajo explica que decide si no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para el puesto. También evalúa si contratar al trabajador extranjero afectaría negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.

El empleador presenta el Formulario ETA-9089. Antes, completa el reclutamiento según 20 C.F.R. § 656.17 o § 656.18, según la ocupación, además del aviso de presentación según 20 C.F.R. § 656.10.

Para una ocupación profesional, el reglamento nombra dos pasos obligatorios. El empleador publica una orden de trabajo en la agencia estatal de empleo por un período de 30 días. También publica anuncios impresos en dos domingos distintos en un periódico de circulación general.

Luego el empleador elige tres pasos adicionales de una lista. La lista incluye ferias de empleo, el sitio web del empleador, otros sitios de búsqueda de empleo, reclutamiento en campus y anuncios de radio o televisión. Los pasos obligatorios deben ocurrir al menos 30 días, pero no más de 180 días, antes de presentar la solicitud.

En nuestra experiencia, el documento que más falta a los empleadores es una descripción escrita y clara de los requisitos mínimos del puesto. Sin ella, el reclutamiento es difícil de planear y la solicitud es difícil de defender.

El empleador puede presentar la solicitud en línea por el sistema FLAG del Departamento de Trabajo, después de registrarse en Login.gov y crear una cuenta FLAG. También se permite enviarla por correo. Si el Departamento de Trabajo certifica la solicitud, el empleador tiene 180 días para presentarla con el Formulario I-140 ante USCIS.

Determinación del salario prevaleciente

Antes de la solicitud PERM, el empleador debe obtener una determinación del salario prevaleciente. La guía del Departamento de Trabajo lo presenta como un paso previo a la presentación. El reglamento 20 C.F.R. § 656.40(a) dice que el empleador debe solicitarla al Centro Nacional de Procesamiento en el formulario o la manera que indique la OFLC.

Un abogado ayuda porque el salario depende de cómo se describe el puesto. Los deberes, la educación requerida y el lugar de trabajo afectan la solicitud. Un mismo cargo descrito de otra manera puede arrojar otro salario.

La misma regla fija un piso. El salario que ofrece el empleador no puede ser menor que el salario más alto exigido por cualquier ley federal, estatal o local aplicable. El empleador debe planear el sueldo ofrecido con eso en mente.

Piense en la solicitud de salario como la base del caso. La descripción del puesto en esa solicitud, el reclutamiento y la solicitud final deben coincidir. Una diferencia entre ellos es una de las formas más fáciles de que el caso tenga problemas.

Después de PERM: Formulario I-140 y solicitud de la tarjeta verde

Una certificación laboral aprobada no otorga por sí sola la tarjeta verde. La siguiente presentación es el Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero. Normalmente lo presenta el empleador. USCIS indica que una petición basada en una certificación aprobada debe recibirse dentro de los 180 días posteriores a la certificación.

La fecha de presentación ante el Departamento de Trabajo también importa. La fecha en que el Departamento de Trabajo acepta la solicitud PERM se convierte en su fecha de prioridad. Su lugar en la fila depende de esa fecha y del Boletín de Visas. Nuestra página del Boletín de Visas y el boletín oficial del Departamento de Estado muestran si hay visa disponible en su categoría.

Después elige cómo terminar. Si está en Estados Unidos, puede presentar el Formulario I-485 para ajustar su estatus. USCIS indica que puede presentarlo con el I-140, mientras el I-140 está pendiente o después de su aprobación, siempre que haya una visa inmediatamente disponible. Si está en el extranjero, solicitaría por proceso consular.

Mientras el I-485 está pendiente, puede pedir permiso de trabajo con el Formulario I-765 y permiso de viaje con el Formulario I-131. Salir de Estados Unidos sin permiso de viaje anticipado mientras el I-485 está pendiente generalmente abandona la solicitud. Consulte antes de viajar.

Un cambio de empleo también puede importar. USCIS indica que la sección 204(j) de la INA puede permitir que un I-140 aprobado siga contando si el nuevo puesto es de la misma clasificación ocupacional o de una similar, y el I-485 lleva pendiente 180 días o más. No dé por hecho que le aplica. Hable primero con un abogado.

Para la etapa de la tarjeta verde en general, vea nuestra página de inmigración. Nuestro artículo sobre abogados de inmigración por empleo añade más contexto.

Lista: qué necesita

Reúna estos documentos pronto. Los papeles que faltan causan más demora que cualquier formulario.

• Pasaporte y cualquier registro migratorio previo en Estados Unidos.
• Diplomas y expedientes académicos, con evaluación de credenciales extranjeras si el título es de otro país.
• Cartas de empleos anteriores que describan sus deberes, fechas y horario.
• Una descripción escrita del puesto con la educación y la experiencia mínimas que exige el empleador.
• El nombre legal, la dirección y los datos fiscales federales del empleador.
• Prueba del salario ofrecido y de cómo planea pagarlo el empleador.
• Registros del reclutamiento: la orden de trabajo, los anuncios, el aviso de presentación y los currículos de los solicitantes.
• Para la etapa de la tarjeta verde: actas de nacimiento, fotos tipo pasaporte y registros de cómo ingresó a Estados Unidos.
• Datos de familiares: cónyuge o hijo soltero menor de 21 años que podría solicitar como derivado.

Proceso y plazos

El orden de las etapas importa más que la rapidez de cada una. Esta tabla muestra el camino usual de un caso EB-2 o EB-3 que necesita certificación laboral. Consulte la página actual de tiempos de procesamiento de USCIS para los Formularios I-140 e I-485. No se guíe por estimaciones viejas.

Factores de costo

No publicamos cifras en dólares porque las tarifas cambian y cada caso es distinto. La tabla muestra lo que suele definir el total. Para las tarifas del gobierno, use la tabla oficial de tarifas de USCIS.

Errores comunes

• Redactar requisitos mínimos que coinciden con el currículo del trabajador y no con las necesidades reales del puesto.
• Empezar el reclutamiento antes de que la solicitud de salario prevaleciente esté en orden.
• Dejar que los pasos de reclutamiento queden fuera del plazo permitido antes de presentar.
• Perder el plazo de 180 días para enviar la solicitud certificada con el Formulario I-140.
• Elegir EB-2 cuando los requisitos del puesto solo respaldan EB-3, o al revés.
• Viajar al extranjero sin permiso de viaje anticipado mientras el I-485 está pendiente.
• Cambiar de empleo sin preguntar antes si el I-140 aprobado todavía respalda el caso.
• Suponer que un anuncio "cerca de mí" prueba que una firma puede presentar el caso. Pregunte quién hará el trabajo.

Cuándo contactar a Vasquez Law Firm

Llame antes de que el empleador publique cualquier orden de trabajo o anuncio. Planear temprano es mucho más fácil que reparar un caso ya presentado. Llame si el empleador tiene una oferta pero nunca ha patrocinado a nadie, o si el trabajador no sabe qué categoría le corresponde.

Contacte a la firma si tiene una negación previa, un período sin estatus o una solicitud pendiente y necesita saber cómo afecta su plan. Empleadores y trabajadores pueden reunirse juntos o por separado. Nuestro personal bilingüe puede atenderle en inglés o en español.

Atendemos a clientes por teléfono o videollamada en todo el país, además de en Carolina del Norte.

Sobre Vasquez Law Firm

El abogado William J. Vásquez dirige el trabajo de inmigración de la firma. La firma tiene oficinas en 4426 Louisburg Road, Suite 206, Raleigh, NC 27616 y 612 South Brightleaf Boulevard, Smithfield, NC 27577. También se ofrece ayuda de inmigración en todo el país por teléfono y videollamada.

Llame al 1-844-967-3536 para programar. Las consultas son en inglés y en español. Hay una consulta gratuita cuando el caso califica. También puede leer sobre la práctica de inmigración de la firma.

Preguntas frecuentes

Fuentes y referencias

• Departamento de Trabajo de EE. UU., Certificación Laboral Permanente (en inglés)
• Departamento de Trabajo, FLAG, programa PERM (en inglés)
• 20 C.F.R. § 656.17, Proceso básico de certificación laboral (en inglés)
• 20 C.F.R. § 656.40, Determinación del salario prevaleciente (en inglés)
• USCIS, Inmigración por empleo: segunda preferencia EB-2 (en inglés)
• USCIS, Inmigración por empleo: tercera preferencia EB-3 (en inglés)
• USCIS, Tarjeta verde para inmigrantes por empleo (en inglés)
• USCIS, Formulario I-140 (en inglés)
• USCIS, Formulario I-485 (en inglés)
• Departamento de Estado, Boletín de Visas (en inglés)

Otras formas en que la gente busca esto

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