Conozca Sus Derechos: Una Acción de Control Migratorio en el Lugar de Trabajo

Conozca Sus Derechos: Una Acción de Control Migratorio en el Lugar de Trabajo

El control migratorio en el lugar de trabajo puede ser aterrador y caótico. Ya sea que usted sea empleado o empleador, entender sus derechos y la diferencia entre una auditoría y una acción de control ayuda a que todos respondan con más calma y de forma legal.

Derechos del Empleado Durante una Acción de Control

Si oficiales de inmigración llegan a un lugar de trabajo, los empleados por lo general conservan sus derechos constitucionales. Tiene el derecho de guardar silencio y no tiene que responder preguntas sobre su estatus migratorio ni sobre dónde nació. Puede declarar que desea guardar silencio y que quiere hablar con un abogado. No está obligado a portar ni entregar documentos que revelen su país de origen, aunque las reglas sobre la identificación pueden variar según la situación.

No Corra

Por más aterradora que sea la situación, correr puede crear complicaciones legales graves e incluso llevar a problemas adicionales o lesiones. Mantener la calma, guardar silencio y pedir un abogado por lo general es más seguro que huir. El pánico tiende a empeorar los resultados, no a mejorarlos.

Una Auditoría I-9 No Es lo Mismo que una Redada de Control

Existe una diferencia importante entre una auditoría del Formulario I-9 y una acción de control. Una auditoría I-9 es una inspección de papeleo: el gobierno revisa los registros de verificación de elegibilidad de empleo de un empleador, por lo general después de entregar un Aviso de Inspección, y el empleador normalmente tiene unos días para presentar los documentos. Eso es muy diferente de que los oficiales lleguen físicamente a detener personas. Los empleadores deben saber qué situación enfrentan y responder de manera apropiada, idealmente con un abogado.

Tenga un Plan de Preparación para el Lugar de Trabajo

Tanto los empleadores como los trabajadores se benefician de un plan hecho con anticipación. Los empleadores deben conocer sus derechos y obligaciones, entender la diferencia entre las áreas públicas y privadas de un negocio, y designar quién habla con los oficiales. Los trabajadores deben conocer sus derechos, mantener accesible el número de un abogado y entender que pueden negarse a responder preguntas. La preparación reduce el pánico y protege los derechos de todos.

Cómo Puede Ayudar Vasquez Law Firm

En Vasquez Law Firm, nuestros abogados asesoran tanto a trabajadores como a empleadores sobre sus derechos y obligaciones en torno al control migratorio en el lugar de trabajo y ayudan a crear planes de preparación. Llame al 1-844-967-3536 para una evaluación gratuita. Entender las reglas antes de que ocurra una acción es la mejor manera de proteger sus derechos y su negocio.