E-Verify: Lo Que los Empleados Deben Saber Sobre la Verificación de Empleo

E-Verify: Lo Que los Empleados Deben Saber Sobre la Verificación de Empleo

Si empezó un trabajo nuevo, quizás haya escuchado el término "E-Verify" y se haya preguntado qué significa para usted. E-Verify es un sistema electrónico que algunos empleadores usan para confirmar que un nuevo empleado está autorizado para trabajar en Estados Unidos. Entender cómo funciona, y cuáles son sus derechos si surge un problema, puede ahorrarle mucho estrés.

Lo más importante que debe saber es que una discrepancia preliminar no es el final del camino, y no es lo mismo que una decisión definitiva. Lo que importa es actuar con prontitud y entender el proceso.

Qué Es E-Verify

E-Verify es un sistema por internet operado por el gobierno federal que compara la información del Formulario I-9 de un empleado con los registros que mantiene el gobierno para confirmar la autorización de trabajo. Cuando un empleador usa E-Verify, por lo general crea un caso poco después de que el nuevo empleado empieza a trabajar. El sistema luego devuelve un resultado, que con mayor frecuencia confirma que el empleado está autorizado para trabajar.

E-Verify vs. Formulario I-9: La Diferencia Clave

Todo empleador en Estados Unidos está obligado a completar un Formulario I-9 por cada nuevo empleado, verificando la identidad y la autorización de trabajo con los documentos que el empleado presenta. E-Verify es distinto: es una verificación electrónica adicional además del I-9, y no todos los empleadores lo usan. Algunos empleadores están obligados a usar E-Verify, otros eligen hacerlo, y muchos no lo usan en absoluto. En otras palabras, todos los empleadores hacen el I-9; solo algunos además usan E-Verify. Saber cuál proceso usa su empleador le ayuda a entender qué esperar.

Qué Significa una Notificación de No Confirmación Tentativa (TNC)

A veces E-Verify devuelve un resultado llamado "no confirmación tentativa" o TNC (por sus siglas en inglés). Una TNC significa que la información ingresada no coincidió de inmediato con los registros del gobierno, no que usted no esté autorizado para trabajar. Esto puede pasar por razones comunes, como un cambio de nombre reciente, un error al ingresar datos, o registros que no se han actualizado. Si recibe una TNC, generalmente tiene derecho a ser notificado, a decidir si la disputa, y a recibir información sobre cómo resolverla, muchas veces contactando a la agencia correspondiente dentro de un plazo establecido. Por lo general, un empleador no puede despedirlo solo por una TNC mientras usted está tomando pasos a tiempo para resolverla.

Por Qué No Debe Entrar en Pánico, Pero Sí Actuar con Prontitud

Una TNC es un problema que muchas personas pueden resolver, pero los plazos para responder son limitados, así que actuar pronto importa. Si usted cree que está autorizado para trabajar, por lo general debe elegir disputar la TNC y seguir las instrucciones para resolver la discrepancia rápidamente. Ignorar la notificación, por otro lado, puede convertir un problema de datos que tiene solución en una no confirmación definitiva. Si su situación es complicada o no está seguro de su estatus, este es un buen momento para pedir asesoría.

Cómo Puede Ayudar Vasquez Law Firm

Si ha recibido una no confirmación tentativa, no está seguro de su autorización de trabajo, o tiene preguntas sobre cómo un problema de verificación de empleo interactúa con su estatus migratorio, Vasquez Law Firm puede ayudarle a entender sus opciones y sus próximos pasos. Llámenos al 1-844-967-3536 para una evaluación gratuita de su situación.