Certificación Laboral PERM: El Primer Paso hacia una Green Card por Empleo

Certificación Laboral PERM: El Primer Paso hacia una Green Card por Empleo

Para la mayoría de las green cards por empleo en las categorías EB-2 y EB-3, el proceso no comienza con un formulario de inmigración — comienza con la certificación laboral PERM a través del Departamento de Trabajo de EE. UU. El PERM es la base, y comprenderlo ayuda tanto a los empleadores como a los trabajadores patrocinados a tener expectativas realistas sobre el camino a seguir.

Qué Es el PERM

PERM significa Program Electronic Review Management. A través de él, un empleador solicita al Departamento de Trabajo que certifique que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para el puesto específico, y que contratar a un trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses en empleos similares. Es el mecanismo del gobierno para proteger el mercado laboral nacional antes de que un empleador patrocine a un trabajador extranjero para la residencia permanente.

El Proceso de Reclutamiento

Antes de presentar, el empleador debe realizar un esfuerzo de reclutamiento de buena fe diseñado para probar el mercado laboral estadounidense. Esto normalmente incluye una oferta de empleo con la agencia estatal de trabajo, anuncios impresos y pasos adicionales de reclutamiento para puestos profesionales. El empleador evalúa a los solicitantes según los requisitos mínimos y documenta los resultados. Si un trabajador estadounidense calificado y disponible se postula, eso puede afectar si el PERM puede seguir adelante. Este reclutamiento debe cumplir reglas estrictas de contenido y tiempo.

Determinación del Salario Prevaleciente

El empleador también debe obtener una determinación del salario prevaleciente del Departamento de Trabajo para el puesto y el área geográfica. El salario prevaleciente establece el mínimo que el empleador debe estar preparado para pagar, de modo que patrocinar a un trabajador extranjero no reduzca los salarios locales. Obtener la determinación del salario prevaleciente es en sí mismo un paso con su propio tiempo de procesamiento, y debe asegurarse antes de completar cierto reclutamiento.

Por Qué el PERM Suele Ser el Paso Más Largo

Como el PERM combina una solicitud de salario prevaleciente, una campaña estructurada de reclutamiento y la revisión del Departamento de Trabajo, con frecuencia es la fase más larga antes de que el empleador pueda presentar el Formulario I-140 (la petición de inmigrante) y, eventualmente, el trabajador presente el Formulario I-485 (ajuste de estatus) o pase por el proceso consular. Los tiempos de procesamiento fluctúan y pueden ser considerables; en lugar de basarse en un número fijo, revise las expectativas actuales en nuestro recurso de tiempos de procesamiento.

Cómo Puede Ayudar Vasquez Law Firm

El PERM es técnico e implacable con los errores de procedimiento, y los errores en el reclutamiento o en el cumplimiento salarial pueden obligar a un empleador a empezar de nuevo. Nuestros abogados pueden guiar a los empleadores y trabajadores patrocinados a través de los requisitos y ayudar a construir un caso conforme y bien documentado. Llame al 1-844-967-3536 para una evaluación gratuita de su caso.